Für Unternehmen
Kommunikation entwickeln. Zusammenarbeit stärken. Kultur gestalten.
Ich begleite Unternehmen, Organisationen, Bildungsinstitute, Vereine und soziale Träger dabei, Kommunikation bewusster zu gestalten, Zusammenarbeit zu stärken und neue Wege im Umgang miteinander zu entwickeln. Meine Arbeit ist bodenständig, praxisnah und auf den konkreten Nutzen im Arbeitsalltag ausgerichtet – menschlich in der Haltung und lebendig in der Umsetzung.
Ob Inhouse-Seminar, Schulung, Supervision oder langfristige Prozessbegleitung: Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das zu eurem Arbeitsalltag, euren Mitarbeitenden und euren Zielen passt. Besonders häufig begleite ich Teams in ein- bis zweitägigen Einführungen in die Gewaltfreie Kommunikation. Ebenso gerne unterstütze ich längerfristige Lernprozesse, Supervisionen oder innovative Praxisprojekte, in denen neue Kommunikations- und Schutzkonzepte entstehen.
Kommt euch das bekannt vor?
- Herausfordernde Gespräche kosten im Alltag viel Energie
- Trotz vieler Anläufe finden sich keine Lösungen, die so richtig zufriedenstellen
- Mitarbeiter fühlen sich gestresst von den Anforderungen durch Klienten
- Bisherige Kommunikation ist oft unklar, unbewusst und wenig wertschätzend
Das möchtet ihr
- Mehr Sicherheit in und für anspruchsvolle Gesprächssituationen
- Reibungslose Arbeitsabläufe und eine spürbar bessere Zusammenarbeit
- Eine gesunde und tragfähige Kommunikationskultur
- Praxistaugliche Methoden, die im Alltag wirklich genutzt werden
Mit meinen Inhouse-Seminaren helfe ich euch zu einer besseren Kommunikation.
Meine Leistungen im Überblick
Das biete ich an:
Inhouse-Seminare Gewaltfreie Kommunikation
Einführende oder vertiefende Schulungen, die Teams einen klaren und direkt anwendbaren Zugang zu wertschätzender Kommunikation geben.
Mitarbeiterschulungen
Praxisnahe und thematisch ausgerichtete Trainings zu Gesprächsführung, Zusammenarbeit, Selbstfürsorge, Konfliktkompetenz und Kommunikation mit Klienten.
Supervision & Fallreflexion
Strukturierte Räume, um herausfordernde Situationen aus dem Arbeitsalltag gemeinsam zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Innovative Formate
Wir kreieren gemeinsam neue und individuelle Projekte – ob Mitarbeiter-Lunches oder Praxisprojekte mit zielgruppenspezifischer Beteiligung oder?
01.
Anliegen klären:
Im ersten Gespräch besprechen wir eure Situation, eure Zielgruppe und die Frage, was sich konkret im Arbeitsalltag verbessern oder entwickeln soll. So entsteht ein klarer Rahmen, der sich an eurem tatsächlichen Bedarf orientiert.
03.
Praxisnah umsetzen:
In der Durchführung verbinde ich klare Struktur mit lebendigen Methoden, Reflexion mit konkreten Alltagssituationen und fachliche Tiefe mit direktem Nutzen für die Mitarbeitenden.
02.
Passendes Format entwickeln:
Auf dieser Basis konzipieren wir ein stimmiges Format – vom 90-minütigen Impulsvortrag über 1–2 Tage Inhouse-Seminar bis hin zu mehrteiligen Lernreihen, Supervisionen oder langfristiger Begleitung.
04.
Nachhaltig verankern:
Auf Wunsch begleite ich Transfer, Follow-up-Termine oder weiterführende Prozesse, damit neue Kommunikationsweisen nicht nur verstanden, sondern im Alltag tatsächlich gelebt und erlebt werden.
Nächster Schritt
Wenn ihr die Kommunikation in eurer Organisation weiterentwickeln möchtet, schreibt mir gerne. Gemeinsam klären wir, welches Format für euer Anliegen sinnvoll ist.
Häufige Fragen
Ich arbeite für Unternehmen, Bildungsinstitute, soziale Träger, Vereine und Organisationen unterschiedlichster Größe. In allen Bereichen, in denen Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit gefragt ist, begleite ich Menschen – gerne auch in deinem. Bei Fragen aller Art zu deinem speziellen Einsatzgebiet sprich mich einfach an!
Am häufigsten begleite ich 1–2-tägige Inhouse-Seminare zur Einführung in Gewaltfreie Kommunikation.
Ja! Alle Formate werden auf Zielgruppe, Arbeitskontext und gewünschte Wirkung abgestimmt. Einige Beispiele für Formate, die ich auf Anfrage angeboten habe: Interaktive Impulsvorträge, monatliche Übungsgruppenabende online, 2-tägige Schulungen zu Gewaltfreier Kommunikation, halbtägige Supervisionen, begleitende Arbeitseinsätze mit anschließendem Feedback, …
In meinem Bereich ist das “Du” üblich und ich mag den partnerschaftlichen Charakter, den es mit sich bringt. Natürlich sieze ich auch gerne auf Wunsch, im Kontakt wie im Training.